IZVORNA PORUKA: Bebac05

To je ozbiljno, znam osobu koja prima platu cijelu godinu, može im se, i to obavezno treba iznijeti, ona je već dva puta sa svojom bebom išla na odmor u Tursku a od naše naknade ne možemo da kupimo ni hranu za bebu.

IZVORNA PORUKA: moon 234

Hvala, na pomoci, posto ja bas nisam 100% upucena u zakon, ali cu ga iscitati do sastanka...
Ja skupljam jos prijedloge, ali evo poredala sam vec neke, molim za sugestije:
1. Redovna mjesecna isplata porodiljske naknade i djecijeg dodatka, a najkasnije do 10. u mjesecu
2. Isplata zaostalih naknada do 31.03.2014. (Smatrala sam realnijim datumom nego kraj ovog mjeseca, mozda i grijesim)
3. Ponovno uvođenje tzv.13-e naknade
4. Isplata jednokratne pomoci za opremu novorođencadi u svim Opstinama
5. Da duzina porodiljskog odsustva nije regulisana kolektivnim ugovorom kompanije, nego drzavnim zakonom, koji bi trebao da zeni omoguci minimalno 1. godinu placenog odsustva sa radnog mjesta( posto svaki privatnik iskoristava rupe u zakonu I uslovljava zene da se vrate ranije na posao - ili ce ostati bez istog )
6. Da se zenama u radnom odnosu isplacuje ostatak place ,a ne da budu na neplacenom odsustvu ( jer vecina firmi zene nakon poroda brise sa platne liste - jedina primanja su im naknade )
7. Povećanje naknade obavezno i ujednačavanje, a ne da jedan mjesec dobijemo 490, a drugi 447 KM, to je velika razlika.
8. Povecanje nadoknada za 2 ili 3, 4 dijete pogotovo za blizance il trojke.
9. Izjednacavanje naknade zaposlenim i nezaposlenim majkama.
10. Obavezna zastita trudnica od diskriminacije na radnom mjestu u smislu zastita od otkaza za vrijeme trudnickog bolovanja i porodiljskog odsustva