Žena, koja nakon korištenja porodajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju po sat vremena radi dojenja djeteta, na osnovu nalaza ovlaštenog lijecnika.

Pravo iz stava 1. ovog clana žena može koristiti do navršene jedne godine života djeteta.

Vrijeme odsustva iz stava 1. ovog clana racuna se u puno radno vrijeme.

Takodjer, u cilju zaštite djeteta, kao zakonska novina, utvrdjeno je pravo zaposlenice da odsustvuje sa posla dva putaa dnevno (u toku radnog dana), u trajanju po sat vremena (znaci ukupno dva sata u toku radnog dana), radi dojenja djeteta. Ovo svoje pravo zaposlenica koristi polije porodajnog odsustva, pod uvjetom:

- da radi puno radno vrijeme,

- da o tome ima nalaz ovlaštenog lijecnika.

Navedeno pravo zaposlenica koristi najduže do navršene jedne godine života djeteta. Njena je dispozicija da li ce koristiti ovo svoje pravo, a ako želi da ga koristi, poslodavac je dužan da joj ga omoguci pod navedenim zakonskim uvjetima. Vrijeme za koje zaposlenica odsustvuje, u smislu ove odredbe, smatra se kao da je provedeno na radu i zaposlenica ne može, zbog toga, biti oštecena u placi, odnosno naknadi place. Naime, Zakonom o radu je predvideno da se to vrijeme racuna u puno radno vrijeme.