Ovo sa danima na radni staz se takodje moze regulisati pravilnikom. Nedi vidim da je to kod vas dan na 5 godina dok su kod nas pravilnikom regulisali dan za svake 3 godine radnog staza.

I to je malo :(

< Poruku je uredio assmiras -- 30.3.2011 14:34:09 >

_____________________________

Naša malena je dosla 05.02.2010.,
Selma, mamino sunce.....

A nas drugi cvijet 15.05.2012......

jedan nas citac pita i moli da mu se hitno odgovori:

"Vise puta mi je poslodavac produzavao ugovor o radu na odredjeno vrijeme po tri mjeseca a jednom na dva mjeseca tako da sada  zakljucno sa 31 03 .2011 imam ukupno  jednu godinu i jedanest mjeseci radnog staza bez prekida u tom drzavnom preduzecu  RS .          .Medjutim prije isteka zadnjeg ugovora o radu na odredjeno vrijeme to jest 31.3 2011g imao sam neiskoriscen godisnji odmor od prosle 2010g i odmah su me uputili na godisnji odmor od 14.3.2011do 31.3 2011  medjutim u medjuvremenu sam se razbolio nakon koristenja jedne sedmice godisnjeg odmora doktor mi je otvorio bolovanje od 23.3 2011 do daljnjeg sto znaci fakticki da sam prekinuo koristenje godisnjeg odmora          Na vrijeme sam obavjestio poslodavca u zakonskom roku od 3 dana da sam na bolovanju zatim sam predao doznake o bolovanju za mart za obracun plate da bi me  11.4 2011g poslodavac obavjestio da mi je prekinuo radni odnos sa istekom zadnjeg ugovora o radu na odredjeno vrijeme to jest 31.3 2011g bez obzira sto sam ja jos uvjek na bolovanju       Poslodavac me usmeno ubedjivao da je to sve po zakonu i da ja nemam pravo na bolovanje koje je u toku i da nemama pravo ni na neiskoristeni godisnji odmor za 2010 g _7 dana  ni za 2011 3 dana  g odmora navodno zbog toga sto sam zasnovao radni odnos na odredjeno vrijeme i da oni to nemogu prihvatiti jer bi ja  mogao da navrsim 2g radnog staza sa cim se oni ne slazu jer mi tada nemogu dati otkaz         Zahtjevo sam od poslodavca da mi da pismeno obrazlozenje o prekidu radnog odnosa a on je to odbio da ucini .            Moj odgovor na njihovo ubjedjivanje da prihvatim prekid radnog odnosa je bio da se neslazem sa njima i da cu da se zalim na tu odluku .         Dali ima poslodavac pravo da mi prekine radni odnos ako sam na bolovanju ,    dali poslodavac ima pravo da mi uskrati koriscenje godisnjeg odmora      da li poslodavac ima pravo prekiniti radni odnos ako nisam iskoristio godisnji odmor .       E sam vas pitam da li poslodavac ima pravo ovako da se ponasa kome da se zalim.      Da li je poslodavac prekrsio zakon ako jeste  koi je pravni ljek da ga  u toj namjeri sprijecim  MOLIM DA MI BRZO ODGOVORITE UBAPRIJED ZAHVALAN ?"

_____________________________

Asja = duša duše moje :)
03.04.`08

u općini na kojoj si nastanjena


_____________________________

Ajša, Ajra, Esma, Zehra

decembar....

ja radim u doo, kod nas svi imamo 18 dana godišnjeg, nema ništa dodatno



_____________________________

Ajša, Ajra, Esma, Zehra

decembar....

to nema veze jeli doo ili ne, ja radim isto u doo i nama je sefica dodavala po jedan dan svake dvije godine dok je ona bila, a kako je ona otisla niko ne dodaje nego imamo 18.


_____________________________

Ne pokusavaj me shvatiti samo me voli!

ima veze jel je doo privatni sektor samim tim rade kako hoće, nema pravila 

_____________________________

Ajša, Ajra, Esma, Zehra

decembar....

I ja radim u doo...
Imam plus dva dana na djecu.
Plus tri dana na radni staž.
Plus dva dana na 10 godina rada u firmi.

Dok ja dođem do pravnika u svojoj firmi možda mi neko prije odgovori. Ja sam trebutno na porodiljskom koji ističe u maju, a ujedno sam i ponovo trudna (za one koji neznaju :)) E sad me interesuje ako ja odmah odem odnsono produžim na trudničko bolovoanje, da li to spada u grupu bolovanje do 42 dana(prvi mjesec) ili se računa kao bolovanje preko 42 dana koje onda reguliše socijalno, jel tako?
To me interesuje jer moja firma sada kasni sa uplata za doprinos ei socijalno, i kolegica koja s enadavno porodsila zbog toga ne može otvoriti porodiljsko, što znači i mene čeka. Iako imam starog godišnjeg kojeg sam mislila koristiti, sad moram ipak gledati ovo vezano za bolovanje ko isplaćuje?


_____________________________

16.05.2010 Napokon je stigla naša najveća sreća- mamino sunce :)
19.08.2011 stigla je i mamina princeza :)

Ti se moraš javiti na posao onog dana kada ti istekne porodiljsko odsustvo.
Ili u dogovoru sa odgovornim u firmi odmah iskoristiti svoje dane godišnjeg iz prethodne godine.

Novo porodiljsko možeš otvoriti tek 20 dana prije termina za porod. KOliko ja vidim ti ćeš roditi tek u avgustu.

E sada, drugo je pitanje misliš li ti na bolovanje koje se otvori u slučaju da trudnica mora čuvati trudnoću?! Ako misliš na to, za to ti trebaju doznake ljekara i komisije koja je ustvrdila da ti je trudnoća rizična te ti prepisali bolovanje.

hej jel iko zna br tel od Komisije za verifikaciju ratnih potraživanja pravnim i fizičkim licima u FBiH?
odnosno gdje bi mogla dobiti info kada će početi isplata po već izdatim rješenjima na osnovu kojih se priznaje odšteta?
Hanady?

_____________________________

Ajša, Ajra, Esma, Zehra

decembar....

hanabanana, znam ja to, ja naravno mislim ići prvo na trudničko, znam da porodilsjko ide kasnije. Interesuje me kako ide prekid porodiljskog pa obično ili bolovanje za čuvanje trudnoće, , da li se to odmah računa kao bolovanje preko 42 dana ili ide ispočetka

_____________________________

16.05.2010 Napokon je stigla naša najveća sreća- mamino sunce :)
19.08.2011 stigla je i mamina princeza :)

saznala sam

_____________________________

Ajša, Ajra, Esma, Zehra

decembar....

iz početka draga moja...
ti ćeš porodiljsko zatvoriti a bolovanje jenešto drugo...
znači podoriljsko zavroti sa danom kad se na posao vraćaš, a onda ideš doktoru pa za čuvanje trudnoće i nalazima ptvaraš najprije do 42 dana a nakon toga na komisiju pa preko 42.

Posbeno su podorisljko dosustvo na kome si ti sada i bolovanje do 42 dana i prkeo 42 dana...znači ne možeš nastaviti biti na trudničkom kad tek moraš na bolovanje za čuvanje trudnoće kontaš

_____________________________

''Evo, silazi sumrak, i svijet postaje hladniji. Ti si moj način toplog. Obući ću te na sebe da se, ovako pokipjelo, ne prehladim od studeni svog straha i samoće.''

H- 25.6.2006
F-12.2.2009

taj je neki dobar  ja pričam o većini doo-a a manjina je takvih kao firma gdje ti radiš
kod mog brata radnice u STR-u imaju veći godišnji nego ja
moj šef kaže da nam je i to dovoljno jer za Boga ne radimo duže pola sata kao neki zbog korištenja pauze
a mi u biti i nemamo neku fiksnu pauzu, jedem kad stignem il jedem i radim više puta
sve u svemu meni je ok, ima i gorih i boljih slučajeva naravno.... plata je redovna i poželjna , ne radimo za praznike itd

_____________________________

Ajša, Ajra, Esma, Zehra

decembar....

izvini kasno vidjeh

_____________________________

''Evo, silazi sumrak, i svijet postaje hladniji. Ti si moj način toplog. Obući ću te na sebe da se, ovako pokipjelo, ne prehladim od studeni svog straha i samoće.''

H- 25.6.2006
F-12.2.2009

kontam to su tvoji pa tebe da priupitam al nadjoh broj, komisija spada pod nadležnost Ministarstva finansija FBiH, eto ako koga bude zanimalo

_____________________________

Ajša, Ajra, Esma, Zehra

decembar....

Hanady, hvala . kontam ja to, što je i logično, jer su to sasvim 2 različite stvari, ali n ekontaju ovi  "moji" Svako ima svoju verziju. Problem je u tome što oni prilično kasne sa uplatama pa mi može biti kasnije problem s aotvaranjem poroilsjkog kad trebadne. A evo upravo sam saznala od kolegice da su njoj za vrijeme bolovanja, čuvanja trudnoće umanjili platu za 40%??? J akoliko znam isplaćuje se 100% (bez toplog obroka i karte) zar ne. e da li se ta cifra odnosi n aprosječnu platu u federaciju ili ličnu platu?

_____________________________

16.05.2010 Napokon je stigla naša najveća sreća- mamino sunce :)
19.08.2011 stigla je i mamina princeza :)